Por otra parte de estas indemnizaciones por accidentes de trabajo existiría incluso la posibilidad de requerir un recargo de prestaciones que supondría la obligación por parte de la empresa de pagarle al trabajador entre un 30 y un 50% más de todas las prestaciones a las que tuviera derecho, entendiendo como tal por ejemplo la prestación por incapacidad temporal (durante la baja laboral) y asimismo la posible pensión por incapacidad en caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual.
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Me quieren cambiar el arreglo y me interesaría que un abogado hábil en gremial puede revisarlo y en caso de indigencia negociar con la empresa para la subida de sueldo que este nuevo puesto conlleva.
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En estos casos el profesional puede establecer una pequeña minuta explicando que sus honorarios irán de la mano si el demandado reciba alguna indemnización. El confín en este caso es de un tercio con relación a la suma total que se recibe.
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Lo que averiguación la clase con esto es que el seguro cubra este tipo de faltas; la única excepción considerable sería un caso en el que las heridas contraídas por el trabajador fueran causadas con alevosía por el empleador o por otros miembros del personal del trabajo, no obstante sea involuntaria o deliberadamente.
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